Nos publications

En comité de direction, on décide sur le chiffre d'affaires, la marge, le risque et la valorisation. Jamais sur un taux d'absentéisme. Jamais sur un plan de formation. Et pourtant, chacun de ces éléments influence directement les quatre premières variables.   Le problème n'est pas que les dirigeants ignorent l'importance du capital humain. Le problème est que les données RH leur sont présentées dans un langage qu'ils ne peuvent pas intégrer à leur raisonnement stratégique.